Zašto Nemci rade manje sati, ali proizvode više: Studija u kulturi

09.10.2017 admin Biznis , karijera
http://newmag.gq/why-germans-work-fewer-hours-but-produce-more-a-study-in-culture/ 

Zašto Nemci rade manje sati, ali proizvode više: Studija u kulturi

Kad mnogi Amerikanci misle o Nemačkoj, često se na umu pojavljuju slike vojnika Drugog svetskog rata i Hitlera. Ali ono što mnogi ljudi ne shvataju je da je Nemačka industrijska elektrana Evrope i da je vodeći proizvođač roba za izvoz u azijske zemlje u razvoju. Ne znamo za superiornost nemačkog inžinjera u Volkswagen reklamama za ništa!

Ekonomski motor Evropske unije, Nemačka, jedino je spasio evrozonu u kolapsu 2012. Istovremeno, nemački radnici uživaju neuporedivo zaštitu radnika i kraći radni sati od većine njihovih globalnih kolega. Kako jedna zemlja koja radi u proseku 35 sati nedeljno (sa prosječno 24 dana plaćenog odmora za pokretanje) održava takav visok nivo produktivnosti?

Radno vreme Radno vreme

U nemačkoj poslovnoj kulturi, kada je zaposleni na poslu, ne bi trebali raditi ništa drugo osim svog rada. Facebook, kancelarijski tračevi sa saradnicima, trolling Reddit satima, i podizanje lažnih tabela kada vaš šef šeta društveno neprihvatljivo ponašanje. Očigledno, u Sjedinjenim Američkim Državama ovo ponašanje su namrštene od strane rukovodstva. Ali u Nemačkoj postoji nulta tolerancija među vršnjacima za takve nesvakidašnje aktivnosti.

U dokumentarcu BBC-a "Make Me a German", mlada njemačka žena objasnila je svoj kulturni šok dok je na radnoj razmjeni za Veliku Britaniju.

"Bio sam u Engleskoj za razmjenu ... Bio sam u kancelariji i ljudi sve vreme pričaju o njihovim privatnim stvarima ..." Kakav je plan večeras? ", I sve vreme pije kafu ..."

Bila je prilično iznenađena slučajnom prirodom britanskih radnika. Nakon daljnje diskusije, Nemci otkrivaju da Facebook nije dozvoljen u kancelariji i da privatna e-adresa nije dozvoljena.

Ciljno orijentisana, direktna komunikacija je vredna

Nemačka poslovna kultura je jedna od intenzivnih fokusa i direktne komunikacije. Dok Amerikanci imaju tendenciju da cene mali razgovor i održavaju atmosferu, Nemci retko su tukli oko grmlja. Nemački radnici će direktno razgovarati sa menadžerom o pregledima performansi, lansirati na poslovni sastanak bez "ledolomaca" i koristiti komandni jezik bez ometanja direktiva uz ljubazne fraze. Kada bi Amerikanac rekao: "Bilo bi sjajno ako biste mogli ovo za mene do 15 sati ", rekao bi Nemac," trebam ovo do 15 sati ".

Kada je Nemac na poslu, oni su fokusirani i marljivi, što zauzvrat dovodi do veće produktivnosti u kraćem vremenskom periodu.

Nemci imaju život izvan posla

Nemci naporno rade i igraju. S obzirom da je radni dan usmjeren na pružanje efikasne produktivnosti, isključeni sati su zaista nedostaju. Zbog fokusirane atmosfere i formalnog okruženja nemačkih preduzeća, zaposleni ne moraju nužno da se druže posle posla. Nemci generalno vrednuju razdvajanje privatnog života i radnog života.

Nemačka vlada trenutno razmatra zabranu elektronskih poruka vezanih za rad poslije 18h, kako bi se suprotstavila dostupnosti koje pametni telefoni i konstantna povezanost daju poslodavcima svojim zaposlenima. Možete li zamisliti da predsednik Obama usvoji takvu politiku u Sjedinjenim Državama?

Da bi zauzeli svoju obilaznu Freizeit , većina Nemaca je uključena u Verein (klubove); redovno upoznaju druge sa zajedničkim interesima u svojoj zajednici. Zajednički interesi u Njemačkoj su Sportvereine (sportski klubovi), Gesangvereine (horovi ili pevački klubovi), Musikvereine (muzički klubovi), Wandervereine (planinarski klubovi), Tierzuchtvereine ( klinci za uzgoj životinja - uglavnom zečevi / golubovi) i kolekcionarski klubovi svih pruga. Čak i najmanja sela u Njemačkoj imaće nekoliko aktivnih Vereinena kako bi zadovoljila interese stanovnika. Umesto da se usporavaju za noćnu noć posle rada, većina Nemaca se druži sa drugima u svojoj zajednici i kultiviše se kao ljudi.

Nemci takođe uživaju u velikom broju plaćenih dana za odmor, a mnogi zaposleni naplaćuju 25-30 plaćenih dana (zakon zahteva 20). Produženi odmor znači da porodice mogu uživati ​​do mjesec dana zajedno, iznajmljivanje stana uz more ili odlazak u novi, uzbudljiv grad.

Posmatra poslove roditeljstva

Nemački sistem Elternzeit ("roditeljsko vrijeme" ili roditeljsko odsustvo) je stvar fantazije za većinu radnika Amerikanaca. SAD trenutno nemaju zakone koji zahtijevaju porodiljsko odsustvo, dok Njemačka ima neke od najnaprednijih roditeljskih politika zaštite u razvijenom svijetu. Nedostatak ovih povlastica za porodiljsko odsustvo jeste to što poslodavci mogu izbjeći zapošljavanje žena (uz strah da će iskoristiti velike prednosti), a nemačke sjednice su dosledno dominirale muškarcima po većoj stopi od drugih razvijenih zemalja, iako vlada raditi na iskorenjivanju ovog trenda. Finansijske prednosti boravka kod kuće (od Elnerzeit-a i Elterngeld-a ili roditeljskih novčanih programa) su često previše dobre da se predaju nemačkim majkama i mogu dovesti do stagnirajućih ili nepostojećih karijera.

S obzirom da "po volji" u Nemačkoj ne postoji zaposlenje, svi zaposleni imaju ugovore sa svojim poslodavcem. Roditelji koji su radno angažovani tokom prethodnih 12 meseci imaju pravo na beneficije kompanije Elternzeit , koje uključuju do tri godine neplaćenog odsustva sa "spavanjem" ugovorom. Zaposleni ima pravo na radno vrijeme do 30 sati dok je na odsustvu, i mora mu se ponuditi puno radno vrijeme po završetku roditeljskog odsustva. Roditelji mogu takođe da odaberu da odlože do godinu dana od odsustva do 8. rođendana djeteta. Ili roditelj ima pravo na roditeljsko odsustvo, a mnogi parovi čine izbor na osnovu finansijskih razloga.

Osim očuvanja ugovora zaposlenog, država će platiti 67% plate zaposlenog (sa kapom od 1800 evra mesečno) za 14 mjeseci. Roditelji mogu podeliti 14 meseci koliko i oni biraju. Ove koristi se podjednako odnose i na istopolne parove.

Jeste li odabrali svoju vilicu sa poda?

Stavite nekog nemačkog u svoju kancelariju

Nemačka radna kultura se veoma razlikuje od prosječne američke kancelarije, ali se svakako poučuje od naših njemačkih kolega. Vjerojatni fokusi njemačkih vraća u njihov radni vijek je da se divi. Razdvajanje rada od igre može nam pomoći da vodimo uravnoteženiji život; stavljanje telefona nakon sat vremena nam daje mentalnu pauzu od naglaska o radu i možemo se vratiti u kancelariju osveženu ujutru. Kada je vreme da se nešto uradi, zatvaranje Facebook-a i isključivanje push obaveštenja pomažu da se naši umovi mirno i tok miruje. Direktan razgovor može dovesti do povećane efikasnosti i jasnije komunikacije između članova tima.

Amerikanci često izjednačavaju duže vrijeme s povećanom proizvodnjom i superiornom radnom etikom, ali ispitivanje nemačkog modela čini jedno čudo: kada je u pitanju vrijeme na poslu